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跟领导聊天的时候,切记不要瞎说

  员工和领导相处的时候,有一种防备心理,很多话不愿意往外说。


  不过一些心思比较浅的员工,只要处在一种轻松自在的氛围中,他很快会放弃防备心理,打开话匣子。


  这种涉世不深的员工,他们往往把握不了度,不知道什么该讲,什么不该讲。


  有些非常精明的领导,很懂得在员工中间制造轻松愉悦的氛围,引导员工知无不言,然后暗中观察,增进对员工的了解。


  聊天不是不好,但是这个东西是一把双刃剑,如果把握不了分寸,很容易伤到自己。


  在领导面前,有些话千万不要说,宁可烂到肚子里。


  01


  千万不要说过去领导的坏话。


跟领导聊天的时候,切记不要瞎说


  我们公司的小周,从另外一家公司跳槽过来的,他这个人很有才华,很得领导的赏识。


  有一次吃饭大家喝了一点酒,开始聊起以前的经历,小周说他在原单位混得不太好,原先的领导打压他,忌妒他的才能,总是给他穿小鞋。


  还讲了一些原领导的坏话,话说的不太中听。


  同事们纷纷的安慰他,唯独不见领导发言。


  后来领导就不太待见他,私底下有些冷落他。


  有句话叫屁股决定大脑,领导所坐的位置决定了他会从另外一个角度来考虑员工的问题。


  在领导看来,小周所谓的领导排挤,还是因为他本身有一定的缺陷,不懂得尊重领导,而且爱在老板面前邀功,才受到原领导的打压。


  从领导的角度去看问题,没有一点错,错的是小周,不应该在新领导面前讲以前领导的坏话。


  就算要说,也可以用平和的态度把自己过去的遭遇讲出来,这样更加客观,别人听了心里面也舒服。


跟领导聊天的时候,切记不要瞎说


  02


  不要和领导正面刚


  有些年轻人脑子非常活跃,转得很快,所以对慢吞吞的人或者他们看不惯的行为,会直言不讳地表达出来。


  在领导面前千万不要这样,领导也是人,领导也有情绪,如果你在他面前说了不该说的话,最后只会让他对你的印象越来越差。


  尤其是领导制定的策略,他们肯定是经过深入思考的,在你不了解领导心态之前,不要随意发言。


  有一个清华大学毕业生进入华为之后,给任正非上了一份万言书,结果被任正非批评:这人是不是脑子有病。


  这种胡乱发言只会受到领导的打压,就算不打压你,也会对你特别不待见。


  我还见过一些才毕业的年轻人,他们进入公司之后,会为了很小的事情,和领导还有同事发生争执,这样做太不明智了,在学习工作技能之前,更应该好好学习一下职场的规则,这样才不会处处碰壁。


跟领导聊天的时候,切记不要瞎说


  03


  在领导面前不要说别人的坏话。


  在领导面前说同事的坏话,只能让领导更加清楚你们之间的对立矛盾,等于说你的秘密,让领导知道了,他能更加从容的掌握你的心理。


  我有一个同事,为了在领导面前表忠心,说了其它同事的坏话。


  他觉得另外一个同事和这位领导的关系一般,有时候还会发生争执,他们俩的关系肯定不好,没想到领导听了以后表情越来越凝重。


  后来就不怎么搭理这位同事了。


  经过打听,原来那位同事和领导是远亲,这就是为什么他有底气在领导面前争吵。


  可以说,这位同事搬起石头砸了自己的脚。


  在领导面前有些话该说,有些话不该说,如果你不懂得该怎么办,最好还是闭嘴吧,保持沉默是一种美德。


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