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职场不要戴有色眼镜看人

  职场里,许多人习惯性喜欢带有色眼镜去看别人,去判断别人的各项能力。这种行为判断法其实是不科学的,每个人都有自己的长处和短板,不能以偏概全,一概而论。同时戴有色眼镜看人,也是对别人的不尊重。


  我一直从事企业招聘工作,月初的时候应聘人员经过几轮筛选,最终确定了两位候选,同时入职,岗位相同。两人年纪相仿,学历都是统招本科,区别在于一个是985院校毕业,没有工作经验;一个是普通二本院校毕业,有相关的工作经验。两人各有各的优势和不足,所以给他们做的培训计划不同,要求也不一样。


  就我个人看来,两人虽然学历上有点差距,双方的能力和实力都差不多,有发展的潜力,值得培养。俩人都比较机灵,接受新事物快,有悟性。所以我在跟他们接触的时候,一视同仁,觉得两人起点都一样,谁也不比谁差。


职场不要戴有色眼镜看人


  但是偏偏有一位领导,喜欢戴有色眼镜看人,对待两位新同事的态度截然不同。她比较偏向于985毕业的那位同事,因为她不是985毕业。她觉得能考上985的人本身就智商超群,能力特别强。好像那位同事做什么事都是对的,在领导眼里如同神一般的存在,完美的无可挑剔。对于另外一位同事,领导就不停的催人家抓紧时间学习业务,每天催一遍,然后又告诉人家学习进度跟不上,对业务掌握程度有待加强。只因为那位同事不是985毕业,在领导那里直接被定性为能力弱,学习能力差,反正怎么看怎么不顺眼。


  从客观上分析,我完全不赞同领导的看法和意见。985类院校确实有名校光环,不可否认。但是未必每位从985出来的学子都是社会上的佼佼者,最终还是要靠自身的实力获得社会的认可,实现自我的价值。


  普通院校毕业,不表示就比名校的学生矮人一截,只不过是高考的时候每人发挥出来的水平和志愿填报不一样。学历没有优势,能力却很出众的人不在少数,有的甚至比名校毕业的更厉害。有的人虽然学历起点低点,但是自己知道积极上进,边工作边考学,两边都不耽误,往往能够凭借顽强的毅力脱颖而出,秒杀一群人。


职场不要戴有色眼镜看人


  人有多面性,大多数时候他们展现出来的只是单面性,有些东西是看不见、摸不着的,无法主观的去判断和下结论。不乱给人下结论,也是一种教养,是对别人最基本的尊重。身为职场人要谨言慎行,凡事三思而后虑,对自己的言行负责。


  所以职场上不要戴有色眼镜去看待别人,尊重别人也是尊重自己。看见的未必是真实的,看不见的未必是虚假的,摆正自己的态度,友善与人相处。和谐融洽、团结互助,共同进步,是大家都愿意看到的结果。


  这个世界的精彩就在于存在不同类型的人,如果每个人都是一样的,那还有什么意思呢?


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评论

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刘汇

刘汇2019-05-27 09:57:58

凡事啊,最怕的就是心态出问题。我曾经听我朋友说过一句话:“当年一个人不爽的时候,他连呼吸都是错的!”当时只是朋友间的玩笑话,现在觉得还是有一定的道理的,当你内心之中偏向于一个人的时候,另一个人自然是怎么看怎么都不舒服,这样的人当领导,不太好啊!

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